美团五年来首次职级大调整推扁平化不升职也能加薪



据36氪独家获悉,美团于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从2021年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

美团现有的职级体系从2016年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列),其中,P序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位,从校招生(P1-1、P1-2)至基层员工(P2-1-P3-3);再到产品副总裁/CTO(P5),美团共划有十余个层级。

本周美元震荡反弹,截至北京时间周四18时左右,美元指数暂涨0.32%至93.70,本周迄今累计升值0.72%。由周线角度看,美元仍未摆脱已持续了十几周的横盘震荡格局。

考虑到美国疫情控制不利、财政赤字高企等诸多不利因素,美元虽然暂时较强,但中线可能还会走弱。

民调归民调,投资者均没忘记四年前美国大选时民调出现重大偏差的情况。因此,没到最终关口,谁将入主白宫依然极难确定。

在公开信中,美团这样解释以上做法:“我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”美团在内部公开信中表示。

今年是美团成立十周年,除了将集团名称从过去的“美团点评”改为“美团”后,美团整体业务也仍在不断延伸,与阿里、蚂蚁金服、拼多多等巨头摩擦加剧,而职级、薪酬的调整,关乎美团5万名员工的斗志。

但如此大范围的职级调整,自然无法让所有员工收益。一位互联网大厂的HR对36氪表示:“美团调整后整体激励变好了,但很多人会不服这个级别,比如3-1和3-2合并之后,3-1受益了,3-2就会很不满,也许会引发一波离职潮。”

记者18日从水利部淮河水利委员会获悉,受近日降雨影响,淮河上游干支流水位普遍上涨。17日22时48分,淮河干流王家坝站水位涨至警戒水位27.5米,为淮河2020年第1号洪水。

重要谈判当事人均承认存在分歧,故短期内刺激方案出台的机会已很小了。共和党及民主党人均认可经济刺激的必要性,只是在金额、税收抵扣或减免等问题上存在分歧。

上述经济刺激因素对美元的影响比较复杂,很难简单地说利好或利空,得看市场情绪。刺激过分易诱发货币超发忧虑,由这个意义上讲是美元利空;该刺激而不刺激,易诱发经济崩溃,由这个角度看又是美元利好。因此,恰到好处才是关键,然而市场对“恰到好处”的判断又是大不相同的。

美国大选日益临近,该因素至少也会诱发些不安情绪,所以当市场本身就处于恐慌之中时,大选因素就暂时成了美元的助涨因素。

2.职级更扁平,具体如下:

·销售/客服/仓配等岗位:更侧重通过规模化团队管理完成业绩目标,人才发展需求及激励方式会有不同,新职级实施方案将由HR、各委员会及业务管理者持续研究,待后续公布;

考虑即将实行新职级体系,且因疫情原因今年春季的专业晋升窗口期延后,公司决定,今年下半年提前运行“四个一”模式,将秋季晋升窗口期调整为秋季特殊调薪窗口期(目标职级M2-3及以下的销售/客服/仓配等岗位管理晋升,不受影响,各业务根据实际需求自行组织),由管理者从业务出发即时激励优秀且做出突出责献的员工。

4. 一次年终奖激励(春节前-不变):基于公司整体、组织和个人的绩效表现,管理者进行差异化的年终奖分配,激励认可员工做出的年度业绩。

美团也在公开信中谈及改革阵痛:每一次制度更迭都需要一段适应期,这会是一个不断调优的过程,公司在设计新职级与激励体系时,也是谨慎又谨慎;但我们相信,新职级与激励体系并没有让大家“失去”一些,而是长期”得到”更多。

·原M3-1/P4-1及以上新职级方案10月公布。

职级扁平化,总职级数量减少,毎个职级的人员能力范围更广。鼓励大家将注意力从高频关注职级晋升转向更关注业务目标的实现,立足业务发展需求进行能力提升,给予更大空间坚持做长期正确的事,同学个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。

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2. 一次晋升及晋升调薪(上半年-不变):对获得晋升员工的薪酬调整,体现跨职级的能力提升和职责扩大;

每一职级对应的薪酬区间变宽,同学们在本职级内也能得到充分的薪酬激励,公司会提供一年四个激励窗口从不同维度对同学进行激励:

目前市场中多数人士相信,在美国11月3日大选前,美国出台经济刺激方案的希望越来越渺茫。

美元本周上涨可一言以概之,这就是“避险性买盘涌入”。本周欧股大跌,美股跟随小跌,市场因此出现恐慌性情绪,而美元向来易受益于此。在避险情绪占主导时,全球资金倾向于购买美元资产,如美债或美股。另外,黄金也会受资金青睐,只是这个市场的容量相对有限。

1.一次年度现金调整及股票授予(上半年-不变):基于对员工的综合判断(业绩贡献、潜力、文化价值观等)给予差异化的年度现金增长和年度股票授予,确保薪酬竞争力的同时,体现差异化及RewardLong-term;

·仓储/配送一线作业类等岗位:预留3个职级支持同学发展(L1~L3),以更适应未来更多业务发展的需要;

该委已于18日6时起将水旱灾害防御应急响应由Ⅳ级提升至Ⅲ级,要求流域各地按照职责分工和有关规定,做好防御工作,全力保障人民群众生命财产安全,最大程度减轻灾害损失。

1.一次年度现金调整及股票授予(上半年-不变):基于对员工的综合判断(业绩贡献、潜力、文化价值观等)给予差异化的年度现金增长和年度股票授予,确保薪酬竞争力的同时,体现差异化及RewardLong-term;

·职级如何扁平:双线变单线,小步快跑变为稳步迈进

有刚毕业对职场充满希望的校招生,

“以后晋升会变得更难。”一位美团员工对36氪表示。“之前2-3想升3-1已经很难了,现在对应过来就是L7升L8,相当于原来的2-3要升到3-2的水平。”

NBC新闻的全国民调显示,拜登领先特朗普10个百分点,拜登目前获得了52.2%的注册选民的支持,而特朗普的支持率为41.6%。

“影响不大。”对于此次职级调整,多位美团员工、行业猎头对36氪评价到,由于此次调整涉及的P1-2至P3-3多为基层员工,相比复杂的层级晋升,大部分人更看重直观的薪酬激励。

有逐渐适应工作开始为团队贡献力量的新人,

今年是公司成立十周年,面向未来,我们要ThinkLong-term,共同建设能支持公司长期发展的职级管理体系。经过较长时间的调研与反复慎重的讨论,公司拟升级职级与激励体系。

回顾过去,当前职级体系从2016年构建到现在已有5年,这套体系在公司业务快速发展的过程中发挥了重要作用,也帮助同学在各自工作领域内快速提升了专业能力。立足现在,公司进入了一个新的发展阶段,我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。

在调整之后,美团“M+P”序列被取消,取而代之是新的6个职级(L4-L9),此前的P序列也有多个职级被折叠。具体为:原P1-2对应L4、原P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

欧系币种下跌主因是疫情不利,且西方的疫苗测试情况也难以令人满意。近期有消息称,强生公司和礼来公司均暂停了候选疫苗试验,能否成功交付新冠疫苗仍是未知数。

3. 一次秋季特殊调薪(下半年-变化):由管理者对特别优秀(例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等)的员工给予小范围现金调薪,强调薪酬激励的差异化和灵活性;

在互联网公司中,属腾讯与美团职级架构类似,而在去年,腾讯已将原有6级18等(1.1-6.3级)的职级体系取消,改为4-17级的专业职级体系,同时去处不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。腾讯称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。

.技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业序列岗位:以P3-3及以下为例,新职级通过6个职级支持同学发展(L4-L9),原P1-2对应L4、原P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9;

将层级压缩后,美团的职级更加扁平,但也意味着晋升更加不易。

公司对专业人员和管理者的要求不变,未来主要通过是否带团队区分专业人员和管理人员。

今年下半年做季晋升将如何安排?

3. 一次秋季特殊调薪(下半年-变化):由管理者对特别优秀(例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等)的员工给予小范围现金调薪,强调薪酬激励的差异化和灵活性;

美团也在公开信中表示,未来的【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果,将大于现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】激励效果。

英国卫报和Opinium Research联合进行的调查显示,现在拜登领先特朗普17个百分点,为竞选开始以来最高。57%的被调查者称将为拜登投票,只有40%的人表示将投票给特朗普。

在充分确保同学薪酬竞争力和激励力度不变的前提下,让做出优秀业绩的同学在本职级也能获得不低于晋升的激励。

我们相信新职级与激励体系能够通过更优的方式在未来十年,甚至更长的周期里满足多业务和多通道同学发展的诉求。同时,我们也意识到,每一次制度更迭都需要一段适应期,这会是一个不断调优的过程,公司在设计新职级与激励体系时,也是谨慎又谨慎,尽最大可能充分调研每一职级同学们的想法,这背后:

非美币种中澳元最为疲弱,欧系货币虽也疫弱,但跌幅相对有限。澳元本周已贬2.17%,欧元贬0.95%,英镑贬0.72%。

随着疫情对企业经营的影响逐步恢复,互联网大厂在下半年的组织调整动作不断。36氪曾独家报道阿里巴巴取消内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

据悉,7月16日20时,淮委启动水旱灾害防御Ⅳ级应急响应。

为了更好地服务下一个十年,聚焦于“以客户为中心”,我们将实行以”扁平职级,宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。未来,在保持大家的薪酬竞争力及加薪力度不变的前提下,我们会更加提倡业绩导向,让业绩突出的同学除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励。我们相信,这有利于同学们与业务共同成长、实现自我价值,也有利于公司的长期发展。

新职级与激励体系,即”扁平职级,寛带薪酬”体系,将在2021年初正式实施。

1.职级代号简化,原”M+P”的双职级线变为以L命名的单职级线。

“今年美团晋升已经在从严把关,晋升需要直系领导的提名,如果晋升答辩不通过,也会算到领导的考核里。”一位资深互联网猎头对36氪说到。

详细的美团薪酬、晋升制度调整如下,即“宽带薪酬、‘四个一’的激励模式”:

下附美团公司2020年10月9日《公司职级与激励体系升级》全文:

无论对于哪种角色,我们希望通过体系的优化,让毎个人都能在公司获得更好的成长,也欢迎每位同学对新职级与激励体系提出自己的意见和建议,帮助我们持续迭代。面对变化,或许有些同学会有一些犹疑,但我们相信,新职级与激励体系并没有让大家“失去”一些,而是长期”得到”更多。我们对此很有信心,这种信心不仅是对公司未来发展的信心,更是对每一位美团人能力和成长的信心。着眼于下一个十年,我们会更加立足长远,坚持以客户为中心,长期有耐心。不仅对业务有耐心,对组织有耐心,对人才的成长更有耐心,成为对员工发展 更负责任、让业务发展更敏捷的多业务公司,下一个十年会更加美好!

美元今年初曾因避险情绪极度高涨而涨,其后因美国与部分国家联手签下了货币互换协议及美国推出强大的新冠疫情经济援助方案而不断走弱。这件事其实已在侧面印证了避险情绪所带来的上涨较难持久,美元汇率最终还会受自身经济面牵制。

相较争议中的刺激方案,市场相对更在意谁能当选总统。不过,对新总统上任后美元的走势,多数人并不看好。渣打银行周三发布第四季展望指出,无论是特朗普还是拜登当选新一任美国总统,都难以改变美元持续走弱的趋势。

在欧元区外的英国,北爱尔兰已经制定了为期四周的迷你封锁计划,而威尔士正准备关闭与英格兰的边境。其他欧洲国家也有诸如此类消息,如宣布停课、取消医院手术、征召医学院学生等,所有这些消息均加剧了人们对欧洲疫情的忧虑。

简而言之,就是美团员工此前的加薪多伴随晋升,而在职级调整后,美团希望将薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”,从而让员工不再只着眼于职级的晋升。

有独当一面踏实肯干的团队骨干,

本周三美国财长姆努钦表示,尽管民主党人和共和党人在某些领域正在取得进展,但要在大选前达成协议很困难,在某些问题上双方仍然相距甚远。美国众议院议长佩洛西发言人周三表示,佩洛西已与姆努钦通话,周四(当地时间15日)将再次对话。双方就上周末白宫提出的1.8万亿美元刺激案措辞进行了“富有成效的”讨论,但政府缺乏全国战略检测计划仍是一个主要的分歧。

也有追求卓越带队攻坚的专业专家。

更需要注意的是,在最新的职级调整中,美团宣布将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,美团每年将减少一次晋升,增加一次调薪。

疫情严重就会诱发封锁与经济停摆,所以至少暂时会是相关货币利空。虽然美国疫情同样也很严重,但由于之前市场曾一度误会欧洲情况更好,所以当欧洲疫情负面新闻出现时,市场就会纠正之前的判断。

新体系与现有体系相比会有一些变化,我们在此与大家分享背后的考虑:

一位美团中层员工对36氪分析称:“眼下美团正在社区团购、买菜、金融支付各个领域打仗,减少复杂的晋升,多给员工一些实在的激励,有助于提高士气。”

整体如何激励:宽带薪酬、“四个一”的激励模式

由欧元或英镑走势看,虽然本周均跌,可跌势其实相当有限,完全没有破位嫌疑,故投资者操作上可能不必过度重视疫情因素,顶多也只是短期避免重仓持有欧系货币。

实行宽带薪酬,拓宽职级内的激励空间。在总激励力度不变的前提下,薪酬激励将体现业绩与能力并重,更加强调业绩导向,适当与晋升松绑。同学们在本职级内做出优秀业绩贡献也能获得不低于晋升的薪酬激励,获得的激励和认可会更及时、更直接、更灵活,未来【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果≥现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】激励效果。

·职级扁平化,职级晋升由小步快跑变为稳步迈进,鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升

2. 一次晋升及晋升调薪(上半年-不变):对获得晋升员工的薪酬调整,体现跨职级的能力提升和职责扩大;

欧洲大国疫情均出现二度暴发,相关负面消息如雪片般飞来。本周意大利曾报告了创纪录的7000多例单日新增病例。法国总统马克龙进一步宣布,包括巴黎在内的法国最大城市将从周六开始实施宵禁,至少持续四周。此外,德国也出台了一系列新规定以降低感染率。

4. 一次年终奖激励(春节前-不变):基于公司整体、组织和个人的绩效表现,管理者进行差异化的年终奖分配,激励认可员工做出的年度业绩。